Performance Happiness

De BBC vroeg iOpener Institute in 2007: doen jullie mee aan ‘Making Slough happy’? We willen er een partij bij hebben die verstand heeft van motivatie en werk. Het was de aanleiding voor een research project dat tot vandaag doorloopt. Op basis van de inbreng van ruim 50.000 werkende mensen hebben we het Performance Happiness concept ontwikkeld. Het maakt duidelijk welke factoren er voor zorgen dat je al dan niet presteert en prettig voelt in je werk. Wij helpen je graag ontdekken hoe dat bij jou en jouw organisatie zit en geven graag samen een duurzame positieve impuls aan prestaties en plezier. Performance Happiness is de Nederlandse partner van iOpener Institute.

SoH@W%20Logo%20with%20Copyright%202012
cropped-iipp-crest-no-background-e1457519309652
ion-ios-people-outline_52_0_ffffff_none

71840

JAARLIJKS BURN OUT

ion-ios-monitor-outline_48_0_ffffff_none

34 %

RSI KLACHTEN

ion-ios-time-outline_48_0_ffffff_none

91 %

Ervaart werkdruk

ion-arrow-down-c_48_0_ffffff_none

1600000 $

Verlies door werkdruk

Wie Zijn Wij

Henk-Peter Dijkema

HP@PERFORMANCEHAPPINESS.NL
0653321228

Henk-Peter is er van overtuigd dat persoonlijk leiderschap de sleutel vormt voor het succes van een organisatie. Hij houdt er van om mensen uit te dagen om het beste te geven en betekenisvol te zijn voor hun omgeving. Of het nu directeuren, ondernemers, medewerkers of zelfstandige professionals zijn.

Henk-Peter is een organisatieontwikkelaar met tropenervaring. Hij werkte jaren in Nepal waar hij samen met de lokale bevolking organisaties opzette en uitbouwde. In Nederland was hij consultant, trainer en manager en werkte voor klanten als ING, Air France KLM, Rabobank en T-mobile.


Wim Oolbekkink

WIM@PERFORMANCEHAPPINESS.NL
0622555801

Wim studeerde arbeidsrecht in Utrecht en werkte 10 jaar als jurist/mediator bij een vakbond. Als onderhandelaar was hij betrokken bij de totstandkoming van ondernemingscao’s.

Zijn entree in het vak van trainer/adviseur was een switch in zijn carrière. Via de opleiding Thema gecentreerde interactie ontwikkelde Wim een sterk gevoel voor waar en hoe de interactie tussen mensen versterkt kan worden. Hij werkte als onder meer voor klanten als Rabobank, KLM, ING, Philadelphia zorg.

sanne-dijkema

Sanne Dijkema

Sanne is van jongs af geboeid door wat mensen beweegt en motiveert. Ze heeft sterke interesse voor hoe je elkaar in communicatie kunt leren verstaan zodat echte verbinding ontstaat. Daarbij houdt ze zich graag bezig met hoe sociale context, werkgeluk en performance elkaar beinvloeden.

Tijdens haar Master Sociale Psychologie heeft Sanne zich gefocust op gedrag en interacties in sociale contexten. In haar werk als IT Recruiter richt ze zich op werving, selectie & behoud van medewerkers. Sinds eind 2016 is ze geaccrediteerd Licensed Practitioner Science of Happiness at Work.

henriette-dort

Henriëtte van Dort

Henriëtte gelooft dat als je vanuit wie je bent, keuzes maakt om je kwaliteiten in te zetten,  je impact kunt hebben op de omgeving en dat een goede professional die op zijn plek zit van grote waarde is voor een organisatie.

Henriëtte is een zeer ervaren, allround HR-professional en werkte voor gerenommeerde ondernemingen, zowel in de profit als in de not-for-profit sector. Zij is als adviseur, trainer, docent en coach voortdurend bezig met het vormgeven van organisatie-, team- en individuele ontwikkeling. 

christel

Christel Hebly

Christel gelooft dat organisaties tot bloei komt als de mensen het beste van zichzelf geven en plezierig samenwerken. Daarom vindt zij aandacht voor het individu minstens zo belangrijk als het versterken van de onderlinge relaties; omdat mensen groeien in relatie met elkaar.

Met teams werkt Christel aan visie-vorming, open communicatie, positieve relaties en het hanteren van conflicten. In individuele trajecten met vragen op het gebied van leiderschap, loopbaan, werk-energie-balans (stressklachten) en omgaan met verandering. Ze werkt in de zakelijke dienstverlening, woningbouw en zorg 

liesbeth

Liesbeth van Tongeren

Wat Liesbeth (1971) drijft in haar werk is het besef dat je deel uitmaakt van een groter geheel. Je hebt de ander nodig om goed te kunnen functioneren. Dat geldt zowel voor individuen als organisaties. Het begint bij het ontdekken en waarderen van je eigen kunnen en niet-kunnen en vervolgens het zien en waarderen van de eigenschappen van de ander.

Naast interim-opdrachten in het leiden van teams en projecten, werkt Liesbeth graag met Life Languages als instrument om communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren. Individuele begeleiding spitst zich toe op leiderschap- en loopbaanvraagstukken.

Wat Doen Wij

ion-ios-pie-outline_48_0_777777_none

LEEROMGEVINGEN

Mensen willen best veranderen maar niet veranderd worden. Daarvoor moet je de juiste leeromgeving creëren. Performance Happiness biedt praktische handvatten vanuit de wetenschap. We ontwikkelen graag samen zodat commitment ontstaat.

ion-ios-eye-outline_48_0_777777_none

ORGANISATIE ONTWIKKELING

Organisatieontwikkeling begint bij gedragsverandering van individuele medewerkers. Daarom maken we voor iedereen inzichtelijk hoe het met haar of zijn Performance Happiness staat via een persoonlijke en vertrouwelijke IPPQ rapportage.

ion-ios-star-outline_48_0_777777_none

LEIDERSCHAP

Als leidinggevende doe je je best een omgeving te creëren waarin mensen het beste uit zichzelf halen. Om dat te kunnen moet je in de eerste plaats leiding aan jezelf kunnen geven. We weten dat het om drie kernpunten draait: vertrouwen, trots en erkenning.

ion-ios-personadd-outline_48_0_777777_none (1)

ACCREDITATIE

Voor HR managers en zelfstandige consultants bieden we een accreditatieprogramma waarin deelnemers opgeleid worden tot Licensed Practitioner. Je maakt onderdeel uit van de Community of Practice die samenwerkt, uitwisselt en co-creëert.

ion-ios-chatboxes-outline_48_0_777777_none

COACHING

We versnellen en versterken de zoektocht naar het benutten van je potentieel door 1 op 1 coaching aan te bieden. We doen dat voor zowel executives en leidinggevenden als voor medewerkers. Met de iPPQ als vertrekpunt helpen onze coaches je een stap verder.

ion-ios-color-wand-outline_48_0_777777_none

WERKGELUKSHOW

Samen met theatermakers en muzikanten ontwikkelden we de werkgelukshow. Interactie, inhoud, muziek en theater zijn de ingrediënten van dit programma dat energie geeft, prikkelt, uitdaagt en uitnodigt.

Onze Samenwerking

Onze aanpak is maatwerk. Samen met onze klanten vormen we een team dat concrete resultaten boekt. We werken in Nederland samen met kennispartners van de Radboud Universiteit en Hogeschool Utrecht. We leiden mensen op tot Licensed Practitioner in de wetenschap van werkgeluk, een intensief programma waarna deelnemers zelfstandig bevoegd zijn de door iOpener Institute ontwikkelde assessments in te zetten in hun eigen praktijk. Samen vormen we een community of practice waarmee we samenwerking zoeken vanuit de rekensom 1+1=>2

Producten

Performance Happiness ontwikkelt producten en diensten die we graag voor u op een rijtje zetten. Klik op de afbeelding om te bestellen.

werkgelukboeknieuw
werkgelukspel
werkgelukboek-oud
koerskaartwerkgeluk
lifelanguags
werkgelukfest
rijnlandfest

BOEK: LEIDING GEVEN AAN GELUK

Leidinggevenden zijn van grote invloed op het werkgeluk van hun medewerkers. Zij moeten richting geven en hebben een voorbeeldfunctie. Niet alleen zijn ze verantwoordelijk voor het geluk van hun collega’s, maar ook voor hun eigen werkgeluk. Een boek voor managers die zich verantwoordelijk voelen voor het welbevinden op de werkvloer.

Werkgelukspel

Op basis van de literatuur over werkgeluk is het werkgelukspel ontwikkeld. Geschikt voor individuele coaching, teamtraining en persoonlijk gebruik.

BOEK: TUSSEN BROOD EN SPELEN

Tussen brood en spelen is geschreven voor mensen die willen ontdekken hoe ze invloed kunnen uitoefenen op hun werk en hoe ze er verantwoordelijkheid voor kunnen nemen. Het boek bevat tips en adviezen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

KOERSKAART WERKGELUK

De Koerskaart Werkgeluk is een laagdrempelige interventie in de vorm van een tafelkleed. Een team of groep van 6 tot 8 personen ''speelt'' de kaart onder begeleiding van een Performance Happiness facilitator. De interventie duurt 2 tot 3 uur, afhankelijk van de groepsgrootte. Het boek 'Tussen brood en spelen' is als werkboek onderdeel van deze interventie.

Life Languages

Life Languages is een instrument waar we bij Performance Happiness graag mee werken. Het is een prima manier om inzicht te krijgen in verschillen in communicatievoorkeur en brengt goed aan het licht wat je van elkaar nodig hebt. Performance happiness is gecertificeerd voor Life languages.

WERKGELUKFESTIVAL

Nederland staat steevast in de top 5 van meest gelukkige landen. Op 14 december daarom praktische toepassingen om werkgeluk te integreren. In je eigen leven, voor je team of de organisatie waarvoor je verantwoordelijk bent. Een festival waar ervaring, best practices en kennisdelen centraal staan. Kijk op www.werkgelukfestival.nl voor meer informatie.

HET GROOTSTE RIJNLAND PRAKTIJKFESTIVAL VAN NEDERLAND

Performance Happiness is een van de organisatoren van Het Grootste Rijnland Praktijkfestival Van Nederland. Tijdens het festival was er ruim aandacht voor werkgeluk. Samen met meer dan 10 partners gaven we invulling aan het werkgelukplein. En; in 2019 zal de tweede editie van het festival plaatsvinden.

Meer Werkgeluk?

Neem dan eens een kijkje op Werken aan Werkgeluk.
Een blog waar je meer kan lezen over de effecten van geluk in je werk en leven.